Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Все супер! Работа, в которую с удовольствием погружаешься с головой, т.к. проекты всегда интересны + достойная зп. С коллегами с первых дней сложились хорошие отношения. Работаю почти год, и за это время чувствую, что серьезно вырос как специалист.
Задержки по зп про отпуск можно не думать большая текучка уволится сложно тянут по дольше время могут уволить и не рассчитать ребята по по три месяца зп не могут выбить не которые так и остаются без денег те кто болей менее юридически подкова деньги выбивает. Как-то вот так если вы готовы зп по три месяца не получать а получать то частями добро пожаловать. Кстати СКАНТЕК МЕТАЛ И ПОЛИМЕР фирмы как-бы разные но директор один который рулит всеми.
Компания на данный период в полном минусе и поэтому босс компании раздражен и начинает отрываться на сотрудниках тех. отдела/продаж а также всей компании и заявил, что начнет скоро менять всех как перчатки, вводить КТУ и штрафы и типа прежние заслуги сотрудников не будут учитываться. Это такой хитрый ход, взять и обвинить сотрудников в том, что они якобы не дорабатывают, хотя проблема явно не в сотрудниках.
Все предпосылки для скорого сдува и сокращения состава компании явно на лицо. Премий нет и не выплачиваются, все заработанное и обещанное к выплате якобы будет зачитываться на потом.
Прежде чем идти сюда пять раз подумайте и побольше задавайте вопросов на собеседовании о том как и в каких конвертах будет выплачиваться зарплата.
Информация для сотрудников склада:
1. Минимальная оплата труда официально, остальное в конверте.
2. Предоставляют и оплачивают половину из положенного по законодательству отпуска, остальное за свой счет.
Отпускные выплачивают после отпуска.
3. Постоянные лишения и необоснованные штрафы (все на словах, никаких приказов, высчитывают из не официальной части).
4. Постоянные переработки, не менее 40 часов в месяц.
5. Трудности при увольнении.
ООО Гурмина!отработал почти 3 месяца испытательного срока!ни каких договоров по трудоустройству со мной заключено не было на это время!зарплату давал начальник в руки без всяких пояснений что и за что!за 2 недели до ухода предупредил их на что мне сказали что я должен отработать еще месяц и только тогда мне заплатят зп за последний месяц!!В итоге я ушел а начальничек Горбатенко Александр Анатольевич положил мою зп себе в карман 850р!! И судя по разговору с ним я там такой не первый и не последний!!!
Данная компания занимается шантажом и вымогательством денег под влиянием угроз их, якобы сотрудников, заставляет заключать ИП, простых работающих людей договор на проведение семинара на тему ведения и развития розничного бизнеса в РБ. Так же сотрудники представляются работниками ООО Темидариал по защите прав потребителей.
Компания не очень, зарплату половину в конверте, половину на карту. Последний вахту не заплатили вообще. Есть там такая дама Новик Елена Николаевна, у которой оседают в карман чужие деньги. И бьёт рабочих. Хотелось чтобы все узнали это имя. Начальник отдела производственной санитарии Новик Елена Николаевна воровка и самодур, которая думает, что ей всё позволено. Чувствует безнаказанность, поэтому творит произвол.
Люди! Не связывайтесь с этой конторой. Обходите стороной. Отвратительное место. Текучка кадров. Вакансии только расписывают красиво.
В ревльности всё не так. Потеряете зря время. Некомпетентное руководство. Зарплаты мизерные.
К людям уважения никакого, так расходный материал.
"Мы ремонт" фирма состоящая из нескольких ИП. В том числе И.П. срш. Задерживают зарплату, а в последствии кидают. Выплачивают за время работы мизерные авансы, в месяц иногда выходит 150 рублей. Зато директор когда у людей нет денег ездит отдыхать в Китай.
Работал когда то в Schoolart много лет назад, альбомы свои делают на коленке, качество так себе будет, но главное никому не советую туда идти работать: мне зарплату не выплатили, поскольку в то время там никто не был оформлен в штат, в том числе и я. И они пользовались бесплатным трудом сотрудником, которые часто менялись.
Ремсервискомплект-рогакопытная организация ищущая дурачков для работы в течении 2 месяцев, когда приходит время зарплаты вам говорят что вы должны фирме,что на вас так надеялись, а вы подвели благодетеля, ведь он разрешил вам работать на него даром, целуйте ему за....у до крови.
Сотрудник компании, проработавший достаточное время, что бы смело говорить, что это просто дно.
И, так, начну... Что значит работать в ЖКХ Ленинского района г.Минска в отделе благоустройства (я думаю что и в других ЖКХ г.Минска точно такая же ситуация) - это значит, что про нормальные выходные можно позабыть на долгий год или больше (в зависимости на какое время заключить контракт, потому что до истечении контракта можно уволиться только по статье). Каждый праздник, да и в любой другой день в независимости от погодных условий территория Ленинского района должна блестеть как у кота ***, а так как нашим дворникам платят от силы 400р чистыми, то так они и убирают.
Если деньгами мотивировать не получается то и выходит, что на плантациях в гектары работает пару человек, соответственно успевать никто не успевает, а еще незабываем и подъезды помыть и подвалы с чердаками вычистить. А кто за невыполненную работу будет получать люлей? все верно инженер заказчика!
Еще одно интересное занятие это - ЖАЛОБЫ! Жалуются во все инстанции от ЖЭСа до администрации Президента, а закрывает их инженер ЖКХ)))). На каждого инженера приходится по меньшей мере около 40-60 жалоб, которые постоянно пополняются (каждый день) и успеть их закрыть сложно т.к. закрыть их нужно именно инженеру, потому что информацию по жалобе у руководства ЖЭСа и начальства не добиться, и опять крайний инженер потому, что например тот же самый дворник не убрал территорию!
Совмещение отсутствующего работника доплачивается дополнительно, и даже ОЧЕНЬ не плохо, в день выходило от 3х-6ти рублей в зависимости кого замещать, и это плюс еще жалоб штук 50 ложится на плечи.
И так выходит, что из максимальных 600р можно конечно и получить их на руки, но не факт.
Немного и об инженерах производственного отдела. В принципе работать там немного легче, но это совсем немного, жалоб немного меньше, да и в выходные дни они не работают, есть пару адекватных руководителей, вот в принципе и все, в остальном все тот же геморрой.
Итого мы имеем:
1. Работа в выходные - бесплатно;
2. Работа в праздничные дни - бесплатно;
3. Работа сверхурочно - бесплатно;
4. З/п 600 этот максимум редко кто получает;
5. Руководство некомпетентное, работу свою не знает, все обязанности свои спихивает на инженерный состав и службу подрядчика;
6. Коллектив ужасный;
7. Месячники и субботники проводятся на открытом воздухе независимости от погодных условий.
/*Что можно улучшить*/
Улучшение должно быть комплексное, а именно
1. Достойная оплата труда дворника;
2. Увольнение не компетентного руководства
без этого не о чем говорить.
1. Некомпетентность руководительницы компании, неадекватное поведение и неуважительное отношение к сотрудникам
2. Обман кадровика, которая не регистрирует поступающие заявления об увольнении, мотивируя тем, что в организации отсутствуют журналы регистрации приказов и заявлений,
3. На сроке предварительного испытания нет никакого вхождения в курс дела - разбирайся сам,
4. В коллективе невозможно работать, начиная от ежедневного выяснения отношений сотрудниц между собой и заканчивая тем, что рабочий процесс вы не сможете выстроить из-за того, что в середине офиса проходят курсы языка,
5. Уровень ЗП не соразмерен выполненной работе,
6. При трудоустройстве, подписывая журналы охраны труда, обратите внимание, какое большое количество сотрудников прошло через эту фирму, с учётом того, что фактически работающее количество сотрудников составляет человек 10,а сама компания существует менее 5 лет.
