Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
мне очень нравится компания в которой я работаю уже в течении 2х лет,довольная высокой зп и премией, очень хорошие руководители ! Веселый и дружный коллектив! очень нравится,то что график я могу писать сама себе каждую неделю !
Полная шарашкина контора.Дирекор Павлюкевич вообще в неодеквате, хоть контора и подчиняется миноблисполкому но ничего сделать не могут. Директор ни кого не слушает он сам себе на уме, к колективу относится как к "быдлу", смотрит только за своей зарплатой что бы она у него была на соответствующем уровне, а на остальных ему наплевать. Есть еще его зам.директора Рудницкий это вообще полный отстой, тупой как валенок. Что поделать бывший мент(этим все сказано), еще один зам. Кильчицкий- ну это бывший военный- ему сказано что это черное значит черное, своего мнения нет. Да и мнение директора ни кого не интересует. Работать можно при условии смены руководства, а так не советую!!!!
Хотел бы оставить отзыв о двух транспортные компаний ООО "ФрактЛогистикБел" и ЧТУП "Транспортная компания Триера" имеющие фактически одних и тех же учредителей и руководство. Фирмы располагаются по адресу Инженерная, 43б. Юридические адреса ул. Шпилевского, 54 и д. Горковсая Слобода, ул. Полевая, 2.
Работая непродолжительное время в одной из данных компаний водителем и видя все их проблемы изнутри должен сообщить следующие факты:
Парк автомобилей в данных компаниях исключительно изношен. Технический контроль перед выездом автомобиля имеет сущую формальность. Автомобили выходят на линию с неисправным рулевым управлением, разбитой подвеской, неработающими звуковым сигналом, ручником и многими другими неисправностями. В каждом втором автомобиле не работает холодильник и тем не менее они загружаются скоропортящимися продуктами и отправляются в рейс. И потом расходы по возмещению стухшего мяса или колбасы руководство перекладывает на простых водителей.
Очень болезнен в данных компаниях и вопрос кадров. Существует практика когда принимают водителя без оформления и через какое то время его просто вышвыривают на улицу не оплатив под разным предлогом его труд. Работающие водители не имеют никаких социальных гарантий. Больничные листы не оплачиваются, если и оформляются то только формально. Заработная плата платится наполовину официально, а остальное в конверте, лишая тем самым человека достойных отпускных и пенсионных накоплений. Встает вопрос нехватки людей. Нормальные добросовестные водители увольняются, на смену им из-за сложившийся негативной репутации данных фирм никто не приходит.
Ближайшее время совместно с юристами готовятся заявления в прокуратуру, налоговые органы, ФСЗН по следующим фактам:
Эксплуатация автомобилей имеющих технические неисправности, скрытие доходов, уход от уплаты налогов в особо крупных размерах на протяжении длительного времени. В отношении руководителя Петра готовится обращение в прокуратуру по фактам мошенничества, обмана и не выплаты заработной платы, удерживание и не возврат трудовых книжек, вымогательства денег с водителей за испорченную якобы по вине водителя продукцию.
Просьба водителей, которые еще были обмануты и пострадали от незаконной деятельности данных фирм позвонить по тел. +375 44 778-71-85
Мистюкевич Юрий.
Хочу поделиться опытом общения с компанией,которая находится в Минске на улице Одесской 14, на 5 этаже. Позвони и пригласили на собеседование. Было сказано,что берут без опыта работы, средняя ЗП 700-1200р. Кто же не согласиться? Назвали себя РПК-сервисом,связанным с IT-сферой. Рабочий день с 10 до 19. Я подумала и решила сходить,вроде бы все красиво складывается. Пришла в назначенное время и попала на 1 этам собеседования! Очень бестолковые,описали работу "заключение договоров, работа с клиентами, никаких холодных звонков". Спросили о наличии мужа и детей, и когда узнали,что свободная,пригласили на 2 этап собеседования. Я хотела задать свои вопросы по поводу гарантий, конкретных обязанностей, больничных и т.д.Но задать вопросы у меня не получилось,сказали,что зададите на 2 этапе. Этот второй этап проходил в том же месте на Одесской 14,5этаж. Суть состояла в том,что куче народа рассказывали вскользь о работе,которая предполагала уже РАЗЪЕЗДНУЮ РАБОТУ ПО НЕНАРМИРОВАННОМУ ГРАФИКУ. Проводил собеседование молодой парень Павел, хвастал тем,что в неделю получает 1200р. И работая всего 10месяцев в организации. Очень все интересно и красиво. На следующий день пришли "избранные" люди на обучение. Столько важности в этих этапах! И вот на обучении начался ужас. Работа в этой IT компании предполагала ходить по домам и проводить "диагностику"компьютеров и ноутбуков,а потом пытаться втюхать сервисное обслуживание! Это развод чистой воды. Учили как правильно облапошивать людей. Оклад в 200р,но заработать можно и 1200. Смешно!!! Стало страшно,что набирают много людей,это ребята без семей до 25 лет,которые совершенно не разбираются в технике. И пытаются обмануть народ. Люди,кто получит звонок от этих ребят,даже не думайте идти туда на работу. Описывают золотые горы,а на самом деле хотят сделать из людей мошенников. Я потратила на это 2 дня, было интересно во что выльется, но на обучении все стало на свои места. ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ ЭТИХ МОШЕННИКОВ И ЛГУНОВ!!! ДИАНА АРТУРОВНА И ПАВЕЛ СЕРГЕЕВИЧ, ПРИВЕТ!
Никому не советую тратить свое время на эту "честную компанию". Кстати,официального сайта столь престижной компании вы не найдете! И никаких табличек с официальными данными в самом месте тоже нет. Бегите!!!
Хотел бы оставить отзыв о двух транспортные компаний ООО "ФрактЛогистикБел" и ЧТУП "Транспортная компания Триера" имеющие фактически одних и тех же учредителей и руководство. Фирмы располагаются по адресу Инженерная, 43б. Юридические адреса ул. Шпилевского, 54 и д. Горковсая Слобода, ул. Полевая, 2.
Работая непродолжительное время в одной из данных компаний водителем и видя все их проблемы изнутри должен сообщить следующие факты:
Парк автомобилей в данных компаниях исключительно изношен. Технический контроль перед выездом автомобиля имеет сущую формальность. Автомобили выходят на линию с неисправным рулевым управлением, разбитой подвеской, неработающими звуковым сигналом, ручником и многими другими неисправностями. В каждом втором автомобиле не работает холодильник и тем не менее они загружаются скоропортящимися продуктами и отправляются в рейс. И потом расходы по возмещению стухшего мяса или колбасы руководство перекладывает на простых водителей.
Очень болезнен в данных компаниях и вопрос кадров. Существует практика когда принимают водителя без оформления и через какое то время его просто вышвыривают на улицу не оплатив под разным предлогом его труд. Работающие водители не имеют никаких социальных гарантий. Больничные листы не оплачиваются, если и оформляются то только формально. Заработная плата платится наполовину официально, а остальное в конверте, лишая тем самым человека достойных отпускных и пенсионных накоплений. Встает вопрос нехватки людей. Нормальные добросовестные водители увольняются, на смену им из-за сложившийся негативной репутации данных фирм никто не приходит.
Ближайшее время совместно с юристами готовятся заявления в прокуратуру, налоговые органы, ФСЗН по следующим фактам:
Эксплуатация автомобилей имеющих технические неисправности, скрытие доходов, уход от уплаты налогов в особо крупных размерах на протяжении длительного времени. В отношении руководителя Петра готовится обращение в прокуратуру по фактам мошенничества, обмана и не выплаты заработной платы, удерживание и не возврат трудовых книжек, вымогательства денег с водителей за испорченную якобы по вине водителя продукцию.
Просьба водителей, которые еще были обмануты и пострадали от незаконной деятельности данных фирм позвонить по тел. +375 44 778-71-85
Мистюкевич Юрий.
Здравствуйте, хочу рассказать о работе в магазине " Хоббишоп". Магазин хороший, продукция качественная, завоевал своё место на рынке. Магазины в Минске и других городах Беларуси. На тут бай висело обьявление -"продавец- консультант, зп 550-750 р. " На собеседовании мне сказали зп формируется так: 250р. + процент от продаж, но новичкам первые 2 недели будут рассчитываться по окладу без процента, а с 3-ей недели добавляется процент (и неоднократно повторили что зп в среднем 650р.). В итоге мне через неделю работы приходит договор, и документ в котором написано, что оклад составляет 300р. После отработанного месяца я получила только голый оклад! К этому была готова т.к. Девушки, годами работавшие в магазине, говорили об этом. За второй месяц мне начислили 430р. И поставили нам несбыточно высокие планы! Работаю я продавцом-консультантом, в мои обязанности входит: консультации, продажи, уборка помещения, приём товара по накладной, наклеить ценники, все развесить, переучет, переоценка, оформление рассрочек, работы хватает (в магазине нет заведующей, нет администратора, и все обязанности этих лиц выполняют продавцы). У нас был переучет, товара не хватало, но я на тот момент работала, только месяц, что- то из товара было в браке, который не списали за годы! Именно за годы работы магазина. Получив зп за 3- й месяц, нам начислили даже неполный оклад! Только 270р.! Остальное, процент от продаж, сказали заплатят после того, когда подсчитают сколько всего не хватило после переучета! На переучет магазин не закрывался, считали мы неделю или две. В магазинах стоят камеры, охранника нету, и штук, которые при входе выходе тоже нету. Через пару дней нам выплатили остаток, но это было совсем не то что мы заработали. С оклада нам еще высчитали подоходный налог! На мой вопрос почему с оклада высчитали, Директор говорит, что оклад 250р. А не 300! Что за бред! Спрашиваю почему зп не та, которую обещали: отвечает аренду повысили, надо ее платить. И как я поняла платили ее мы частично. За этим последовали массовые увольнения, может одумается, ведь теряет первоклассых специалистов.
В описании вакансии "знание тематики не обязательно, предоставляются все материалы и обучение". В реальности сидишь и разбираешься во всем сам. При этом тебе дурят голову с нескольких сторон и требуют сиюминутного выполнения заданий. НЕОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО. Зарплата наличкой даж без конверта. Обещания: разнообразные проекты, на самом деле монотонные айсио платформы. Отличные оборудованные места, в итоге не хватает стульев, столов, компьютеров. Начальство матерится и быкует, неграмотное. О выдаче зп надо напоминать. В общем, кошмар!
- Оформляют людей на короткие сроки и меняют их как перчатки. - Товар большинство отгружают клиентам с браком, потом недовольны что его отписывают клиенты. - На складе и с товаром бардак, из заказа может уехать только часть заявки. - Начальник торгового отдела Иван, током не владеет информацией о самой работе. - Директор постоянно недовольный и орет на сотрудников как будто они его рабы. Отношение скотское.
Добрый день, уважаемые коллеги! Работаю в ООО "АртСистемСервис" с момента ее основания вот уже более 10 лет! Компания широко представлена на рынке систем безопасности! Состав учредителей не менялся за это время ни разу. Состав работников на более чем половину состоит из специалистов, которые как и я работают с момента основания компании. В условиях финансового кризиса предприятие проявило себя достаточно положительно: работы прибавилось, но зарплата была сохранена на том же уровне, всегда есть возможность дополнительного заработка на дополнительных работах. Выплата зарплаты происходит как правило в срок, на карточку. Объекты разбросаны по городу и районам - приходиться использовать личный автомобиль. Организация выдает жетон на запрвку авто, доплачивает амортизацию авто, выдает проездной на все виды транспорта, полностью покрывает услуги связи. Заявки принимаются круглосуточно и реагировать на них приходится исправно. Хорошо что ночных заявок почти не бывает. Контракт продлил еще на 3 года в прошлом году - предприятие подкупает своей стабильностью. На своих объектах с напарником навели порядок - потратили довольно много времени но количество заявок уменьшилось в разы! Недавно предприятие переехало в новый комфортабельный офис, что повлияло на коллектив в лучшую сторону. В последнее время руководство делает ставку на молодых работников, которые не всегда имеют достаточный опыт работы. Появились небольшие опасения что в силу моего возраста через пару лет могу оказаться неудел, но предпосылок так думать пока нет. Пока продолжу работу на этом предприятии т.к. От добра добра не ищут.
Компания обещает красиво в объявлениях, по факту зарплата ниже обещанной, выплачивают с задержкой две три недели, а последние три месяца вообще не платят. Работники уже ходят по судам, но пока толку нет. Денег на счету у них нет заплатить даже налоги и аренду. Кроме того, суды с поставщиками. После увольнения работников не рассчитывают. В результате, весь месяц коллективно решаем задачи по выбиванию долгов, ходим по инстанциям, судам, банкам и судебным исполнителям.
Оставила резюме на должность менеджера по туризму на сайте поиска работы. Видно резюме было только работодателям, зарегистрированным на сайте.
Позвонило уполномоченное агентство Tez Tour "Альтэрра Трэвел". А именно заместитель директора компании Александр Юшкевич. Рассказал о компании и пригласил на собеседование. В просмотрах моего резюме компании с таким названием не было (в тот промежуток времени моё резюме просмотрела компания Техно Медиа Трейд, запомните это название), поэтому я поинтересовалась, откуда у них моё резюме. На что Александр ответил, что попросил у знакомой поискать соискателей.
На самом собеседовании меня встретили Александр и директор компании Алёна Данилюк. Мы познакомились, побеседовали, обсудили некоторые вопросы. Они объяснили, что будет еще второе собеседование, и, возможно, меня на него пригласят.
Через несколько дней меня позвали на вторую встречу. Там мне предложили 2 недели помогать работницам в офисе, которые будут меня немного обучать, а позже они примут решение, брать ли меня на работу. Я согласилась. У меня не было мысли о том, что это развод, так как на тот момент я считала, что такие крупные и известные компании не обманывают (как минимум, соискателей).
В период "стажировки" меня почти ничему не обучали и совсем не давали материалов для изучения. Я помогала менеджерам из офиса, отвечая на звонки и встречая клиентов, когда работницы были заняты.
На четвёртый день стажировки я поинтересовалась у руководителя отдела, почему мне не дают материалы для изучения. На что она предложила позвонить Александру и уточнить этот вопрос. Я позвонила, объяснила ситуацию.
На следующий день (пятый день "стажировки") состоялась встреча с Александром в офисе. Он сказал, что сейчас не может принять меня на работу, так как у меня нет навыка продаж и сейчас у компании нет возможности меня обучать, потому что сезон и много клиентов. Долго он мне пудрил мозги, рассказывал, как ему было сложно на первой работе в продажах. Далее рассказал, что лучше не идти в менеджеры по туризму без опыта, так как многие компании сейчас берут деньги за обучение, а потом не платят нормальную зарплату. И потом, якобы задумавшись, Александр предложил мне поработать в Техно Медиа Трейд, набраться навыка продаж и бесплатно обучиться в компании. И тут всё стало на свои места. Вся эта схема была направлена на то, чтобы "продать" мне работу в Техно Медиа Трейд. Весь монолог Александра был построен так, чтобы у меня не осталось чувства, что меня обманули, и чтобы в конце я устроилась на работу в Техно Медиа Трейд. Ну, думаю, вы знаете все психологические методы и уловки продажников: "вы мне нравитесь как соискатель", "наша компания никогда не обманывает", "я не хочу, чтобы вы теряли свое время", "я и сам там работал" и, конечно же, "отзвонитесь, как свяжетесь с той компанией, не хочу терять с вами контакт".
Так я потратила свое время и деньги на проезд. Надеюсь, этим отзывом я помогу хотя бы некоторым соискателям.
