Отрицательные отзывы о компаниях в Минске

Ничего положительного о данной фирме сказать невозможно. Предупреждение: скорее всего работодатель (генеральный директор Марина Салко), прочитав этот отзыв, скажет, что НЕ знает, о какой фирме идет речь. что это точно не его Глоубал Трэвэл в ТЦ Московско-Венский на 4 этаже.
1. Максимально неадекватное руководство (злое, раздражительное и тщательно это скрывающее).
2. Ужасные условия труда (нет микроволновой печи, что есть в большинстве офисов, где предприятие на базовом уровне УВАЖАЕТ своих сотрудников, - либо идите в кафе, либо давитесь ХОЛОДНЫМИ ссобойками), один (!) грязный чайник и два грязных кулера на 20 человек, кондиционер включают раз в 2 месяца).
3. Высота комнаты разделена надвое, то есть людей рассаживают как муравьев - друг над другом, из-за чего в комнатах очень жарко, душно (хуже, чем в ТЦ на первом этаже), практически отсутствует солнечный свет, в основном свет искусственный и очень напрягающий.
4. Места мало как по ширине, так и по высоте. Комнаты почти все тесные.
5. Очень строгая фиксация опозданий наряду с чрезмерно низкой зарплатой, что абсолютно нелогично. За отработанные годы зарплаты вам скорее всего не прибавят. Радуйтесь 500 рублям.
6. Некоторые сотрудники не учились на турменеджера, пришли из общепита и азартно-игровой индустрии.
7. Очень большая текучка кадров (правда, некоторые засиживаются аж на 1 месяц!).
Если вы все же надумаете туда устроиться на работу, будьте готовы к тому, что договор с вами заключат не сразу, СКОРЕЕ ВСЕГО, по причине УКЛОНЕНИЯ ОТ НАЛОГОВ.
Политика ЧТУП "Глоубал Трэвэл" на Независимости, 58 в двух словах:
1. Натравливание сотрудников друг на друга. Высшее руководство плохо относится к местному. а местное вымещает зло на своих подчиненных. Проблемы компании идут сверху.
2. Максимальное снижение стоимости тура и, как правило, заселение туристов в отели, не удовлетворяющие даже санитарным нормам.

Никому не советую тут работать.Это рабский труд за красивый лозунг:"Мы одна команда".Информация касается офисных работников.Переработки не оплачиваются.Тех кто возмущаются-увольняют или начинают контракты заключать по пол года,что является нарушением Законодательства.Отдельный привет бухгалтерии.Главный бухгалтер мужик и вместе со своей близкой подругой-подчиненной создают неприятную атмосферу в чудесном коллективе.Пишут докладные на коллег,интриги,подставы...Атмосфера ужасная.Руководство высшее про это все знает,но никто ничего не делает.А люди продолжают увольняются....

Крайне негативные впечатления о работе на производстве данной компании. Рабочая форма выдаётся не стираная, работники перед работой даже не моют руки. Некоторые "работнички" работают без перчаток. Взаимодействуют с готовой продукцией! Без перчаток! Если совок или лопаточка падают, обтирают об грязную форму и дальше работают. Работают без санитарных книжек!

Здравствуйте, как-то довелось работать в ООО Глобалинжстрой.Очень не организованная работа,работаешь,как разнорабочий, выполняешь всю работу, а после испытательного срока тебе говорят вы не подходите. Спустя три месяца испытального срока,когда вас увольняют расчёт чястями и не сразу!Обговоримая сумма по зарплате занижена, и получите вы не ту зарплату на которую рассчитывали, перевалочная база работников. Так что не верьте сказочникам и обманщикам!

Обманывают с зарплатой. Платят копейки, за все высчитывают. Неадекватное руководство. Престарелая директриса, спит с учредителем и вытворяет что хочет. Все сотрудники им подыгрывают. Атмосфера в коллективе ужасная, менеджер Александра пытается со всеми подряд переспать. Не работа а ад!

Серая зарплата в пропорции официальная 30% - в конверте 70%. На собеседованиях об этом не говорят, если соискатель сам не спросит в лоб. Зарплата выплачивается с задержками. Больничные и отпуска оплачиваются только из официальной зарплаты (но во время отпуска или болезни вы должны поработать удаленно). Большая текучка кадров, несмотря на маленький коллектив, потому что любые вопросы, возникающие между работником и нанимателем, решаются только увольнением. Отсутствует корпоративная жизнь, никакого соцпакета. Хотите потерять время, деньги и перспективы, идите сюда работать.

Если у кого-то появилось желание идти работать на эту контору, спешу отговорить. Такого ужаса и скотского отношения к людям со стороны руководства не видела за всю карьеру. 10 раз подумайте, прежде чем устраиваться. Ни нормальных условий работы, ни обещанных денег, ни даже просто человеческих отношений там не будет.

Очень не надёжная компания. Оформление на 0.5 ставки (скрывают налоги), соответственно з.п. в конверте. Задержки по з.п. постоянные. Выдают частями. Некоторым, кто особо не возмущается, не платят по нескольку месяцев. Директор- балабол. Обещает "золотые горы", в итоге ничего.

ООО "Абсолютбизнес", бухгалтерские услуги.
Серая зарплата в пропорции официальная 30% - в конверте 70%. На собеседованиях об этом не говорят, если соискатель сам не спросит в лоб. Если не спросите сами сразу, узнаете, когда будете подписывать контракт. Зарплата выплачивается с задержками. Больничные и отпуска, само собой, оплачиваются только из официальной зарплаты (но во время отпуска или болезни вы должны будете работать удаленно, иначе вы станете бесить директора, и у нее возникнет желание вас уволить). Большая текучка кадров, несмотря на маленький коллектив, потому что любые вопросы, возникающие между работником и нанимателем, решаются только увольнением. Отсутствует корпоративная жизнь, никакого соцпакета.
Из плюсов: удобное расположение офиса (близко к метро), неплохой коллектив. И это все плюсы.

Задержки по зп про отпуск можно не думать большая текучка уволится сложно тянут по дольше время могут уволить и не рассчитать ребята по по три месяца зп не могут выбить не которые так и остаются без денег те кто болей менее юридически подкова деньги выбивает. Как-то вот так если вы готовы зп по три месяца не получать а получать то частями добро пожаловать. Кстати СКАНТЕК МЕТАЛ И ПОЛИМЕР фирмы как-бы разные но директор один который рулит всеми.

Данная компания занимается шантажом и вымогательством денег под влиянием угроз их, якобы сотрудников, заставляет заключать ИП, простых работающих людей договор на проведение семинара на тему ведения и развития розничного бизнеса в РБ. Так же сотрудники представляются работниками ООО Темидариал по защите прав потребителей.

"Мы ремонт" фирма состоящая из нескольких ИП. В том числе И.П. срш. Задерживают зарплату, а в последствии кидают. Выплачивают за время работы мизерные авансы, в месяц иногда выходит 150 рублей. Зато директор когда у людей нет денег ездит отдыхать в Китай.

Работал когда то в Schoolart много лет назад, альбомы свои делают на коленке, качество так себе будет, но главное никому не советую туда идти работать: мне зарплату не выплатили, поскольку в то время там никто не был оформлен в штат, в том числе и я. И они пользовались бесплатным трудом сотрудником, которые часто менялись.

Сотрудник компании, проработавший достаточное время, что бы смело говорить, что это просто дно. И, так, начну... Что значит работать в ЖКХ Ленинского района г.Минска в отделе благоустройства (я думаю что и в других ЖКХ г.Минска точно такая же ситуация) - это значит, что про нормальные выходные можно позабыть на долгий год или больше (в зависимости на какое время заключить контракт, потому что до истечении контракта можно уволиться только по статье). Каждый праздник, да и в любой другой день в независимости от погодных условий территория Ленинского района должна блестеть как у кота ***, а так как нашим дворникам платят от силы 400р чистыми, то так они и убирают. Если деньгами мотивировать не получается то и выходит, что на плантациях в гектары работает пару человек, соответственно успевать никто не успевает, а еще незабываем и подъезды помыть и подвалы с чердаками вычистить. А кто за невыполненную работу будет получать люлей? все верно инженер заказчика! Еще одно интересное занятие это - ЖАЛОБЫ! Жалуются во все инстанции от ЖЭСа до администрации Президента, а закрывает их инженер ЖКХ)))). На каждого инженера приходится по меньшей мере около 40-60 жалоб, которые постоянно пополняются (каждый день) и успеть их закрыть сложно т.к. закрыть их нужно именно инженеру, потому что информацию по жалобе у руководства ЖЭСа и начальства не добиться, и опять крайний инженер потому, что например тот же самый дворник не убрал территорию! Совмещение отсутствующего работника доплачивается дополнительно, и даже ОЧЕНЬ не плохо, в день выходило от 3х-6ти рублей в зависимости кого замещать, и это плюс еще жалоб штук 50 ложится на плечи. И так выходит, что из максимальных 600р можно конечно и получить их на руки, но не факт. Немного и об инженерах производственного отдела. В принципе работать там немного легче, но это совсем немного, жалоб немного меньше, да и в выходные дни они не работают, есть пару адекватных руководителей, вот в принципе и все, в остальном все тот же геморрой. Итого мы имеем: 1. Работа в выходные - бесплатно; 2. Работа в праздничные дни - бесплатно; 3. Работа сверхурочно - бесплатно; 4. З/п 600 этот максимум редко кто получает; 5. Руководство некомпетентное, работу свою не знает, все обязанности свои спихивает на инженерный состав и службу подрядчика; 6. Коллектив ужасный; 7. Месячники и субботники проводятся на открытом воздухе независимости от погодных условий. /*Что можно улучшить*/ Улучшение должно быть комплексное, а именно 1. Достойная оплата труда дворника; 2. Увольнение не компетентного руководства без этого не о чем говорить.

1. Некомпетентность руководительницы компании, неадекватное поведение и неуважительное отношение к сотрудникам 2. Обман кадровика, которая не регистрирует поступающие заявления об увольнении, мотивируя тем, что в организации отсутствуют журналы регистрации приказов и заявлений, 3. На сроке предварительного испытания нет никакого вхождения в курс дела - разбирайся сам, 4. В коллективе невозможно работать, начиная от ежедневного выяснения отношений сотрудниц между собой и заканчивая тем, что рабочий процесс вы не сможете выстроить из-за того, что в середине офиса проходят курсы языка, 5. Уровень ЗП не соразмерен выполненной работе, 6. При трудоустройстве, подписывая журналы охраны труда, обратите внимание, какое большое количество сотрудников прошло через эту фирму, с учётом того, что фактически работающее количество сотрудников составляет человек 10,а сама компания существует менее 5 лет.