Отрицательные отзывы о компаниях в Минске

У начальника склада существует 3 способа уволить человека: 1) Если кладовщик недавно работает--- он может сам ему сказать об этом Если кладовщик давно работает: 1) Попросить своих людей устроить прессинг против этого кладовщика, он просто не выдерживает и уходит из компании. При этом начальник любит язвительно на прощание сказать, " жаль, что ты от нас уходишь". 2) Попросить мастера склада, устроить конфликт с кладовщиком на ровном месте. Или подставить кладовщика. А потом на фоне этого скандала, вызвать кладовщика в кабинет и сказать, что он уволен.

СООО Батавтотрейд, кидалово по зарплате, при собеседовании обещают оклад + процент от продаж, по факту голый оклад, на вопрос о деньгах ответ, что на данный момент выплачивать премию не за что. Виталий, который зам начальника по рознице, вообще неадекватный человек, информацию переворачивает с ног на голову, нагло врет и в последствии распускает сплетни. Гнилая контора.

Полнейший обман...врут нагло о зарплате,задержка зарплаты каждый месяц,начальник полный невменько вводит систему штрафов которую придумал из головы,вводит заводскую систему работы на частной фирме,мини недозавод...отношение как к рабам,а не рабочим,заработать просто нереально даже если работать каждый день по 12 часов...средняя зарплата 450р у рабочего,а не как на вакансии написано от 800..обманывают с расценками..расчетных и каких либо корешков не видишь т.е фактически начальник твою зарплату придумывает с воздуха ..при расчете во время увольнения срезали 200р думали не увижу,деньги при расчете можно ждать вечность..короче кто любит себя и ценит свой труд контора мимо..время потраченное впустую..сварщик,слесарь,грузчик в основном это один рабочий(раб)

Полная шарашкина контора.Дирекор Павлюкевич вообще в неодеквате, хоть контора и подчиняется миноблисполкому но ничего сделать не могут. Директор ни кого не слушает он сам себе на уме, к колективу относится как к "быдлу", смотрит только за своей зарплатой что бы она у него была на соответствующем уровне, а на остальных ему наплевать. Есть еще его зам.директора Рудницкий это вообще полный отстой, тупой как валенок. Что поделать бывший мент(этим все сказано), еще один зам. Кильчицкий- ну это бывший военный- ему сказано что это черное значит черное, своего мнения нет. Да и мнение директора ни кого не интересует. Работать можно при условии смены руководства, а так не советую!!!!

Хотел бы оставить отзыв о двух транспортные компаний ООО "ФрактЛогистикБел" и ЧТУП "Транспортная компания Триера" имеющие фактически одних и тех же учредителей и руководство. Фирмы располагаются по адресу Инженерная, 43б. Юридические адреса ул. Шпилевского, 54 и д. Горковсая Слобода, ул. Полевая, 2. Работая непродолжительное время в одной из данных компаний водителем и видя все их проблемы изнутри должен сообщить следующие факты: Парк автомобилей в данных компаниях исключительно изношен. Технический контроль перед выездом автомобиля имеет сущую формальность. Автомобили выходят на линию с неисправным рулевым управлением, разбитой подвеской, неработающими звуковым сигналом, ручником и многими другими неисправностями. В каждом втором автомобиле не работает холодильник и тем не менее они загружаются скоропортящимися продуктами и отправляются в рейс. И потом расходы по возмещению стухшего мяса или колбасы руководство перекладывает на простых водителей. Очень болезнен в данных компаниях и вопрос кадров. Существует практика когда принимают водителя без оформления и через какое то время его просто вышвыривают на улицу не оплатив под разным предлогом его труд. Работающие водители не имеют никаких социальных гарантий. Больничные листы не оплачиваются, если и оформляются то только формально. Заработная плата платится наполовину официально, а остальное в конверте, лишая тем самым человека достойных отпускных и пенсионных накоплений. Встает вопрос нехватки людей. Нормальные добросовестные водители увольняются, на смену им из-за сложившийся негативной репутации данных фирм никто не приходит. Ближайшее время совместно с юристами готовятся заявления в прокуратуру, налоговые органы, ФСЗН по следующим фактам: Эксплуатация автомобилей имеющих технические неисправности, скрытие доходов, уход от уплаты налогов в особо крупных размерах на протяжении длительного времени. В отношении руководителя Петра готовится обращение в прокуратуру по фактам мошенничества, обмана и не выплаты заработной платы, удерживание и не возврат трудовых книжек, вымогательства денег с водителей за испорченную якобы по вине водителя продукцию. Просьба водителей, которые еще были обмануты и пострадали от незаконной деятельности данных фирм позвонить по тел. +375 44 778-71-85 Мистюкевич Юрий.

Хочу поделиться опытом общения с компанией,которая находится в Минске на улице Одесской 14, на 5 этаже. Позвони и пригласили на собеседование. Было сказано,что берут без опыта работы, средняя ЗП 700-1200р. Кто же не согласиться? Назвали себя РПК-сервисом,связанным с IT-сферой. Рабочий день с 10 до 19. Я подумала и решила сходить,вроде бы все красиво складывается. Пришла в назначенное время и попала на 1 этам собеседования! Очень бестолковые,описали работу "заключение договоров, работа с клиентами, никаких холодных звонков". Спросили о наличии мужа и детей, и когда узнали,что свободная,пригласили на 2 этап собеседования. Я хотела задать свои вопросы по поводу гарантий, конкретных обязанностей, больничных и т.д.Но задать вопросы у меня не получилось,сказали,что зададите на 2 этапе. Этот второй этап проходил в том же месте на Одесской 14,5этаж. Суть состояла в том,что куче народа рассказывали вскользь о работе,которая предполагала уже РАЗЪЕЗДНУЮ РАБОТУ ПО НЕНАРМИРОВАННОМУ ГРАФИКУ. Проводил собеседование молодой парень Павел, хвастал тем,что в неделю получает 1200р. И работая всего 10месяцев в организации. Очень все интересно и красиво. На следующий день пришли "избранные" люди на обучение. Столько важности в этих этапах! И вот на обучении начался ужас. Работа в этой IT компании предполагала ходить по домам и проводить "диагностику"компьютеров и ноутбуков,а потом пытаться втюхать сервисное обслуживание! Это развод чистой воды. Учили как правильно облапошивать людей. Оклад в 200р,но заработать можно и 1200. Смешно!!! Стало страшно,что набирают много людей,это ребята без семей до 25 лет,которые совершенно не разбираются в технике. И пытаются обмануть народ. Люди,кто получит звонок от этих ребят,даже не думайте идти туда на работу. Описывают золотые горы,а на самом деле хотят сделать из людей мошенников. Я потратила на это 2 дня, было интересно во что выльется, но на обучении все стало на свои места. ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ ЭТИХ МОШЕННИКОВ И ЛГУНОВ!!! ДИАНА АРТУРОВНА И ПАВЕЛ СЕРГЕЕВИЧ, ПРИВЕТ! Никому не советую тратить свое время на эту "честную компанию". Кстати,официального сайта столь престижной компании вы не найдете! И никаких табличек с официальными данными в самом месте тоже нет. Бегите!!!

Хотел бы оставить отзыв о двух транспортные компаний ООО "ФрактЛогистикБел" и ЧТУП "Транспортная компания Триера" имеющие фактически одних и тех же учредителей и руководство. Фирмы располагаются по адресу Инженерная, 43б. Юридические адреса ул. Шпилевского, 54 и д. Горковсая Слобода, ул. Полевая, 2. Работая непродолжительное время в одной из данных компаний водителем и видя все их проблемы изнутри должен сообщить следующие факты: Парк автомобилей в данных компаниях исключительно изношен. Технический контроль перед выездом автомобиля имеет сущую формальность. Автомобили выходят на линию с неисправным рулевым управлением, разбитой подвеской, неработающими звуковым сигналом, ручником и многими другими неисправностями. В каждом втором автомобиле не работает холодильник и тем не менее они загружаются скоропортящимися продуктами и отправляются в рейс. И потом расходы по возмещению стухшего мяса или колбасы руководство перекладывает на простых водителей. Очень болезнен в данных компаниях и вопрос кадров. Существует практика когда принимают водителя без оформления и через какое то время его просто вышвыривают на улицу не оплатив под разным предлогом его труд. Работающие водители не имеют никаких социальных гарантий. Больничные листы не оплачиваются, если и оформляются то только формально. Заработная плата платится наполовину официально, а остальное в конверте, лишая тем самым человека достойных отпускных и пенсионных накоплений. Встает вопрос нехватки людей. Нормальные добросовестные водители увольняются, на смену им из-за сложившийся негативной репутации данных фирм никто не приходит. Ближайшее время совместно с юристами готовятся заявления в прокуратуру, налоговые органы, ФСЗН по следующим фактам: Эксплуатация автомобилей имеющих технические неисправности, скрытие доходов, уход от уплаты налогов в особо крупных размерах на протяжении длительного времени. В отношении руководителя Петра готовится обращение в прокуратуру по фактам мошенничества, обмана и не выплаты заработной платы, удерживание и не возврат трудовых книжек, вымогательства денег с водителей за испорченную якобы по вине водителя продукцию. Просьба водителей, которые еще были обмануты и пострадали от незаконной деятельности данных фирм позвонить по тел. +375 44 778-71-85 Мистюкевич Юрий.

В описании вакансии "знание тематики не обязательно, предоставляются все материалы и обучение". В реальности сидишь и разбираешься во всем сам. При этом тебе дурят голову с нескольких сторон и требуют сиюминутного выполнения заданий. НЕОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО. Зарплата наличкой даж без конверта. Обещания: разнообразные проекты, на самом деле монотонные айсио платформы. Отличные оборудованные места, в итоге не хватает стульев, столов, компьютеров. Начальство матерится и быкует, неграмотное. О выдаче зп надо напоминать. В общем, кошмар!

Компания обещает красиво в объявлениях, по факту зарплата ниже обещанной, выплачивают с задержкой две три недели, а последние три месяца вообще не платят. Работники уже ходят по судам, но пока толку нет. Денег на счету у них нет заплатить даже налоги и аренду. Кроме того, суды с поставщиками. После увольнения работников не рассчитывают. В результате, весь месяц коллективно решаем задачи по выбиванию долгов, ходим по инстанциям, судам, банкам и судебным исполнителям.

Оставила резюме на должность менеджера по туризму на сайте поиска работы. Видно резюме было только работодателям, зарегистрированным на сайте. Позвонило уполномоченное агентство Tez Tour "Альтэрра Трэвел". А именно заместитель директора компании Александр Юшкевич. Рассказал о компании и пригласил на собеседование. В просмотрах моего резюме компании с таким названием не было (в тот промежуток времени моё резюме просмотрела компания Техно Медиа Трейд, запомните это название), поэтому я поинтересовалась, откуда у них моё резюме. На что Александр ответил, что попросил у знакомой поискать соискателей. На самом собеседовании меня встретили Александр и директор компании Алёна Данилюк. Мы познакомились, побеседовали, обсудили некоторые вопросы. Они объяснили, что будет еще второе собеседование, и, возможно, меня на него пригласят. Через несколько дней меня позвали на вторую встречу. Там мне предложили 2 недели помогать работницам в офисе, которые будут меня немного обучать, а позже они примут решение, брать ли меня на работу. Я согласилась. У меня не было мысли о том, что это развод, так как на тот момент я считала, что такие крупные и известные компании не обманывают (как минимум, соискателей). В период "стажировки" меня почти ничему не обучали и совсем не давали материалов для изучения. Я помогала менеджерам из офиса, отвечая на звонки и встречая клиентов, когда работницы были заняты. На четвёртый день стажировки я поинтересовалась у руководителя отдела, почему мне не дают материалы для изучения. На что она предложила позвонить Александру и уточнить этот вопрос. Я позвонила, объяснила ситуацию. На следующий день (пятый день "стажировки") состоялась встреча с Александром в офисе. Он сказал, что сейчас не может принять меня на работу, так как у меня нет навыка продаж и сейчас у компании нет возможности меня обучать, потому что сезон и много клиентов. Долго он мне пудрил мозги, рассказывал, как ему было сложно на первой работе в продажах. Далее рассказал, что лучше не идти в менеджеры по туризму без опыта, так как многие компании сейчас берут деньги за обучение, а потом не платят нормальную зарплату. И потом, якобы задумавшись, Александр предложил мне поработать в Техно Медиа Трейд, набраться навыка продаж и бесплатно обучиться в компании. И тут всё стало на свои места. Вся эта схема была направлена на то, чтобы "продать" мне работу в Техно Медиа Трейд. Весь монолог Александра был построен так, чтобы у меня не осталось чувства, что меня обманули, и чтобы в конце я устроилась на работу в Техно Медиа Трейд. Ну, думаю, вы знаете все психологические методы и уловки продажников: "вы мне нравитесь как соискатель", "наша компания никогда не обманывает", "я не хочу, чтобы вы теряли свое время", "я и сам там работал" и, конечно же, "отзвонитесь, как свяжетесь с той компанией, не хочу терять с вами контакт". Так я потратила свое время и деньги на проезд. Надеюсь, этим отзывом я помогу хотя бы некоторым соискателям.

Не тратьте свое время! Обрисовывают все красиво, зп обещают с первого месяца более 500у.е, а по факту не получите вероятнее всего ничего. Обучение займет более недели, лично я тратила на добросовестное изучение материала целый день без преувеличения (и так всю неделю). Потом вас посадят на холодные звонки. не знаю, на какой период, лично я, просидев на телефоне 2 недели (якобы отрабатывая навыки общения с клиентами, для которого реально достаточно 1-2 дня.....общаться по скрипту с возможностью постоянно смотреть в листик не требует недельных тренировок!), я поняла, что реальные заявки от потенциальных клиентов давать никто даже и не думает и ушла спустя 2 недели. ведь обещанная зп в 500у.е. должна была составлять процент от продажи туров, заявки на которые тебе не дают. вопрос: откуда взяться зп? а вы будете просто обзванивать бесконечно людей, которые никогда даже не были их клиентами, просто где-то засветились их номера может год, может 2 назад и спрашивать, не планируют ли они отдых. и хорошо, если 1 человек из 50 скажет "ну да, может быть да, может быть нет...подберите мне, а я подумаю...". И когда я сказала, что ухожу, т.к. понимаю, что вероятнее всего за этот месяц я не получу вообще ничего, мне ничего вразумительного не ответили, из чего я сделала вывод, что я права.никто не уговаривает остаться, не удерживает и не переубеждает в том, что ты не получишь зп. А собеседования между тем у них проходят каждый день, по 2-3 так точно. из тех людей, кто работал на тот момент, вроде одна "долго" работала (и то не знаю, сколько), остальные 1,5-3 месяца, двое были "в процессе увольнения". Короче, очень не советую!!!!!!!!!! Цените свое время!

Не тратьте свое время! Обрисовывают все красиво, зп обещают с первого месяца более 500у.е, а по факту не получите вероятнее всего ничего. Обучение займет более недели, лично я тратила на добросовестное изучение материала целый день без преувеличения (и так всю неделю). Потом вас посадят на холодные звонки. не знаю, на какой период, лично я, просидев на телефоне 2 недели (якобы отрабатывая навыки общения с клиентами, для которого реально достаточно 1-2 дня.....общаться по скрипту с возможностью постоянно смотреть в листик не требует недельных тренировок!), я поняла, что реальные заявки от потенциальных клиентов давать никто даже и не думает и ушла спустя 2 недели. ведь обещанная зп в 500у.е. должна была составлять процент от продажи туров, заявки на которые тебе не дают. вопрос: откуда взяться зп? а вы будете просто обзванивать бесконечно людей, которые никогда даже не были их клиентами, просто где-то засветились их номера может год, может 2 назад и спрашивать, не планируют ли они отдых. и хорошо, если 1 человек из 50 скажет "ну да, может быть да, может быть нет...подберите мне, а я подумаю...". И когда я сказала, что ухожу, т.к. понимаю, что вероятнее всего за этот месяц я не получу вообще ничего, мне ничего вразумительного не ответили, из чего я сделала вывод, что я права.никто не уговаривает остаться, не удерживает и не переубеждает в том, что ты не получишь зп. А собеседования между тем у них проходят каждый день, по 2-3 так точно. из тех людей, кто работал на тот момент, вроде одна "долго" работала (и то не знаю, сколько), остальные 1,5-3 месяца, двое были "в процессе увольнения". Короче, очень не советую!!!!!!!!!! Цените свое время!

Доброго времени суток дорогие друзья. Хочется немного написать о продолжительной работе в ООО «Эрнис» на руководящей позиции. Данный опыт будет полезен для будущих работников которые захотят связать свою трудовую жизнь с Материк и Палас. Какая структура ООО «Эрнис»: директор ОАМ он же собственник (вообще есть еще два, но они ничего не решают) по внешности похож на королевского пингвина с функцией нагибания кого захочет как в материальном и сексуальном плане, что привело к образованию внебрачного ребенка (девочка Александра Александровна) от менеджера по обоям - менеджерша тупа, но имеет очень сильное влияние. ОАМ любит сидеть на работе до ночи и держать всех с собой в ожидании поздней встречи, которая может длиться часами. Данный тип поведения навязывается всем работникам (все должны работать до ночи). Решение не способен принимать здесь и сейчас, все вопросы обсусоливаются месяцами-годами и не принимаются, но если нужно потратить деньги, то вообще можно забыть о своем вопросе. Пытается создать видимость очень большой загруженности, но сам пидалирует ерунду днями. Когда, что то нужное или интересное ему всегда свободен и способен решать вопросы мгновенно. Рассказывает как для него важна команда но сам увольняет старожилов 5-10-15 летним стажем не продляя контракт, но на двадцатилетие конторы дарили по 1грамму золота за год работы старожилам. Любит кидать поставщиков которые ему не понравились (особенно строительные организации) и не платит за работы или оборудование никогда. Очень мелочный – гаечки и винтики (комплектацию оборудования), которые нужны на новые магазины пытается считать сам, поэтому очень занят всегда. Все косяки которые есть у работников офиса идут за их счет всегда (порой выгоднее уволится чем компенсировать). Ручки и карандаши и иное МБП если выдаются, то на вечно зависают за работником и никогда не списываются - при этом ты должен знать куда это потратил – при увольнении все вспоминают и не доплачивают (акты на списание принимают и не проводят никогда- ну или почти). Договоренности не соблюдает и разводит как поведешся - договорились на заплату в 100уе на руки, в контракте напишут 10уе, премию даст 76 уе, а 14 это подоходный - тоже твой доход. На фирме переснашались все (ОАМ с менеджером – дочь, коммерческий с бывшим бух –дочь, нач. Охраны с админом – дочь, кремень – айтишницу, гл водитель – кадровицу –дочь, завмаг – нач секций и продавцов по очереди кто согласится). ОАМ очень боится что бы его не обокрали (ни кто лишению копейку с фирмы не заработал) – поэтому разбирается во всем сам. Гл. Инженер Г – самая любимая игрушка в руках ОАМ как инженер 0, но отжимает поставщиков на кэш нормально. Комерческий СИА – главный хранитель общака и кэша (под столом) и с амбициями мальчика, ничего не решает сам (не может и боится), но щеки раздувает как пузырь, на работе сидит от рассвета до заката (по моему, вечерами поглаживает бухгалтера очень тихо и аккуратно) думает что за преданность его не уволят и грызет всех на деньги. Очень интересно проводит переучет – провели увидели, что недостача не хватает 100рублей их все высчитали с продавцов по розничной цене- ОАМ не должен пострадать, по учету не отразили- как недостачу, поставщикам не заплатили – типа товар есть, в учете отразили как все хорошо, для того что бы коммерсанты видели реальные остатки- отрази как списание не достающего товара в облако автоматизатора. Пытается тихенько отжимать на кэш поставщиков антикражки и концтоваров. Продавцы – вы там ни кто и звать вас никак, денег заявленных или якобы заработанных не получите в полном размере – все равно вычтут, вся система ОАМ это рвать с вас все что можно –самому мало. Руководителям – думаем прежде чем идти, у вас должно быть совсем плохо если вы согласитесь там работать, свой профессионализм вы сильно потеряете, вас выкрутят и выбросят. Просто работникам – будете работать за пятерых, а с вашей зарплаты еще и вычтут (за что нибудь). ООО«Эрнис» худшая работа в моей жизни и стремитесь учиться на моем примере.